为满足公司和员工的发展需要，使人才管理达到人尽其才、各尽其能，充分调动全体员工的主动性和积极性，提高公司员工的核心竞争力，公司组织了2021年度员工晋级述职评审会。
会上，由郑源、朱雷、姜自伟、刘彬辉、刘娜、李培组成评议小组对参加晋级人员岗位任职能力进行综合测评，参加述职人员根据自己所在岗位，结合自身特点，以PPT及现场答辩形式汇报近半年工作进展情况。
评议小组根据述职人员现场答辩、日常工作表现、综合岗位要求，多维度评测参加晋级人员。会议以公平、公正、公开为竞聘原则，以人岗匹配、任人唯贤为竞聘理念，在员工中形成良性竞争模式。
人才是燎原集团宝贵的财富，也是企业发展的根本，团队愿景、使命、价值观是留住人才的根本，事业留人，感情留人，待遇留人，是燎原集团的人才观，打造高素质管理人才构建产业化协同发展是燎原愿景。人才是企业发展的中坚力量，是最基本也是最重要的资源，形成良好的人员晋升机制，培养优秀人才，增强公司人才梯队建设，提高公司在市场的核心竞争力。
会上，总经理郑源针对参加晋级的人员从日常工作表现、接下来的工作重点及需提升的方面的做了一一点评。
通过述职答辩、员工测评、任务完成率、案场得分等方面综合得分，最终确定8名晋级人员。分别是总部席思建，销售部李鹏、李娜，策划部刘飞、丁洋洋、李辉、朱凤冠及张桂芹。
最后恭喜本次晋级的人员在岗位上创造更加优异的成绩，希望未晋级人员在接下来的工作中再接再厉，继续努力，公司将一如既往地为每一位员工提供广阔的发展空间。
